第501章 大哥大嫂，新年好！

    第501章 大哥大嫂，新年好！
    一个健壮的成年人，最多只能背得动多少万现金？
    答案是300万，整整60斤！（deepseek友情提供技术支持）
    就是抢银行，让你敞开了抢，单枪匹马的你都不一定跑得过公园遛弯的老大爷。
    此刻人们才后知后觉地发现原来钱也是很沉的。
    随后极其荒诞的一幕接连上演，有的员工用电脑背包装，发现能装下几个t种子的电脑，却装不了多少钱，然后背着包，双手跟抱孩子一样捧着一摞摞钞票下台边走边掉，有好心同事帮忙在后面捡
    有的员工提前就得到友情提示，事先买好超大行李箱，而且这个行李箱还是透明款，跟走秀场一样在红毯上拖着走，边走边挥手这是属于他辛苦一年换来的人生高光时刻。
    还有员工拿着麻袋登场，把一捆捆钞票扔进麻袋，真·麻袋装钱。
    甚至有部门别出心裁，派出部门内经常撸铁的猛男，四个光膀子，露着一身腱子肉的壮汉不知道从哪还搞了副担架，用来装他们的奖金。
    一时间直播间，弹幕彻底失控了，
    “这不比春晚节目燃多了？”
    “.擦，这个b年终奖发了30万！”
    “那是算工作不努力的，刚才有个哥们直接抱走上百万，小默同学还亲自说‘辛苦了’”
    “刚才那个担架上的钱谁数了？得赶上一注双色球头奖了吧？”
    其中许多观众，原本笑着笑着就哭了.
    “这就是别人家的公司么？我踏马想到过年还要加班，而且没有加班费瞬间感觉就不好了.”
    “埋了，把这些人都埋了，连陈默也埋了，快过年了，见不了这么壕的！”
    “对对对，举报，举报，再把小默同学直播间封一波，简直是在我们伤口上撒盐”
    此刻斗鱼总部，运营超管团队，还是那个超管小哥在值守，将功补过。
    不同于上一次，这次他有了左膀右臂，三个超管中间高两边低，好像一个‘山’字，矗立在电脑前。
    「该直播间内容引起不适，内含不良引导，强烈建议封禁！」
    「杀杀杀~~~把彼岸这帮人都杀了，辛苦一年没年终奖的可看不得这个超管不封，天理何在..」
    「彼岸此举涉嫌扰乱原本良好有序的市场环境，这种罔顾大局的行为，要坚决抵制，斗鱼做为平台方，要其到监管的职责，不畏强权.balabala」
    三个超管你看看我，我看看你，最终还是中间那个犯错的超管小哥默默扛起所有，点击了【全部忽略】。
    这些投诉的系统弹窗也是，都打扰到他们看直播了
    原来看发钱也会审美疲劳，这是人们看直播一个小时后的感受。
    他们看到后来，甚至有些麻木，感觉好像这几十上百亿也是一种负担。
    撒币行动一直持续到深夜，发了整整一坤时，才陆陆续续发放完毕。
    当最后一捆发完，陈默仿佛都听到了手臂肌肉的呻吟。
    此时彼岸创业园周围闪烁着警车独有的蓝白光芒，没办法，虽说京城重地治安不错，可这百亿现金谁见了不迷糊，就怕真有不长眼的。
    区政府也没见过哪个企业搞出这种阵仗，真要出点幺蛾子，领导们也怕一年白干，为此调集了能调集的所有治安力量，为企业保驾护航。
    就这样，彼岸轰轰烈烈的百亿撒币大会，结束了。
    但不怕不识货，就怕货比货，着实又给友商们上了一课，也成为年后青藤院招生进行了一次活广告。
    而关于彼岸撒币年会的舆论和报道才刚刚开始发酵。
    《彼岸擎天游戏引擎取得新突破赢得年度科技创新奖，奖金高达3千万！》
    《彼岸云计算斩获千万年度云端落地奖》
    《据有关人士爆料，彼岸发钱多，科研投入资金更多，多年累计投入数百亿.》
    《华夏荣耀游戏团队工程师，人均年终奖超20个月，干1年顶3年！》
    《百亿现金，三小时发完，彼岸集团工作有效率，发钱更效率！》
    《彼岸往年年会奖品大盘点，去年大奖一套房！》
    甚至职言上还曝光了陈默在昨天下午内部年会的演讲发言，
    “.一年了大家不是在工作就是在工作中度过，都快过年了，今天我们不谈业务方向，不谈业绩指标、不谈绩效考核，只想跟大家聊一聊生活！
    我希望我们的员工记住，首先是成为自己的担当、照顾好个人生活，照顾好你的家庭、才能负责好你的工作，进一步负责你的团队。
    认真的生活、快乐的工作、保持心中理想，是我经常挂在嘴边的话。
    我们彼岸人之所以跟别人的不一样，除了认真的对待工作，更在于我们比任何人都要认真对待我们的生活。
    生活只有一次，它没有s&l（读档）大法，所以你不认真对待生活，生活是不会真正对待你。
    好好对待自己，爱自己，没有谁是你们的主人，只有你，才能做你自己的主人！
    我也一样！
    只有我们这样彼岸人团结起来，才会运用科技的力量，对我们华夏社会造成一些些改变，让这个世界变的更美好一点，这就是彼岸所存在的意义.”
    广大网友看到相关报道，基本也都是正面鼓励居多，
    “其他公司的老板只能称之为资本家，陈默这样的才叫企业家！”
    “听听，这才是良心企业，良心企业家该说的话！”
    “其他老板赶紧学起来。”
    “我单方面宣布，陈默为华夏好老板之一，为啥是之一，因为tm的奖金没发给我！”
    “妈的，不进彼岸非好汉，彼岸等我！”
    以前公司年会给大家的印象就是，联欢晚会外加吃饭抽奖。
    但今年彼岸年会过后，广大网友给各企业年会也评了个三六九等。
    普通公司年会：利用假日搞年会+一顿饭+抽奖；
    土豪公司年会：boss式凹造型＋式表演+抽奖（iphone最新款、平板或出境游）；
    央国企年会：年终总结+表彰先进；
    哦，还有一类公司的年会。2b公司年会：周末加班+春节加班+没有加班费+没有年终奖；
    在看完彼岸年会相关报道后，作为同处于互联网这一方天地的友商们，几家欢喜几家愁。
    首先是作为彼岸的盟友，有样学样。
    小米继续按照惯例给员工们发着小米全家桶。
    京东则是年前给员工来了一波超过10%的普涨。
    就连刚入伙的胖东来，都宣布春节大年初一到初五闭店放假休息，米面粮油给员工各种发。
    因为零售行业在春节期间通常是营业高峰期，胖东来这么与市场行为背道而驰的行为还是引来了广泛关注。
    其实胖东来不是今年才这么干，早在11年就这么干了，只不过现在胖东来因为跟彼岸走的比较近，步入了大众的视野，所以让广大网友觉得于东来有些近默者黑的几分意味。
    上行下效，当企业中出现了一个彼岸这样一个奇葩企业，随着彼岸集团和旗下子公司越来越多，一些同处于同一业务市场领域其他一些中小企业不可避免开始发生一些变化。
    比如原本放在年后发的年终奖提前发，原本春节前后原则上不让请假的公司放宽了审批制度，这些企业管理者不是良心发现，而是担心在继续压榨下去，过完年人都跑了个屁的，谁给他们赚钱.
    开心的是那些办完年会的互联网大厂，不管奖品是多是少，起码是办完了。
    而以腾讯和阿里为代表的互联网大厂就被架在火上了。
    本来按照往年，它们两家的年会应该是早就办了的，或许是这些企业年会筹备组潜移默化地把彼岸发布会定律代入到了年会中。
    什么是彼岸发布会定律呢？
    那就是永远不要在彼岸前面开发布会，否则被彼岸背刺，死都不知道怎么死。
    而这下好了，企业年会真变成怎么死都不知道了。
    论发钱，这两家也不是没钱，真要掏百亿出来，不是掏不起，而是没股东愿意掏。
    陈默撒币，他们可不是sb。
    最终没办法，只能在原有年会奖品基础上临时加了一些码，让下面员工高兴一下，聊胜于无。
    不过今年at的年会，作为掌门人的大小马没有出现在舞台上，很是低调。
    其实陈默清楚彼岸那天年会根本发这么多，也就发了50亿，谁知道传着传着就奔着百亿去了。
    毕竟彼岸集团除了员工还有管理人员，员工50亿，管理层50亿，他不能厚此薄彼，都要照顾到，否则就从头重脚轻，变成了脚重头轻，也是会出问题的。
    二十一世纪，什么最重要？人才！
    这句话的含量随着科技的进步，一直在上升。
    这也是为什么彼岸今年这场年会被陈默命名为“科技以人为本！”
    这个人既是指用户，客户，也是指集团的员工和人才。
    有的时候一个顶尖的技术团队所产出的价值，能比得上数亿、数十亿甚至数百亿的资金。
    员工是人才，彼岸的管理层也是人才，员工年终奖10个月起步，管理层只会更高，高到陈默这个层级的年终分红是5个亿，其他高管数千万到上亿不等。
    只有千金买骨，让人才没有生活层面的顾虑，才会把所有精力和天赋在科研领域绽放。
    在看完彼岸年会和相关报道后，百度外卖业务的ceo巩振兵若有所思。
    随后紧急召开了高级别会议，与会者都是百度外卖的管理者和各分站的城市经理。
    会议主题就是确定百度外卖在春节期间的打法。
    每年春节期间，一二线城市的流动人口纷纷返乡，外卖需求会大幅度降低，提供外卖的餐馆数量也呈现出大规模减少的特点，行业整体订单水平会降至最低点。
    这个时候，外卖平台普遍面临一个选择。在订单量如此之低的情况下，如果要在春节期间留住骑手，就要给他们双倍甚至三倍的高额工资，看起来成本太高，不太划算。
    订单量反正也不多，不留下他们就算有损失，在巩振兵看起来问题也不大。
    而且彼岸强调以人为本，如果效仿彼岸模式，把这些骑手放假过年，对于舆论来说也会营造百度对员工对骑手的良好口碑，从而塑造百度外卖的品牌效应，可以说是一举两得。
    在这次大会上，巩振兵做出了一项顺理成章的决议，那就是春节期间，骑手全都放假，而且公司帮他们买票回家，同时媒体相应跟进报道百度的最新举措。
    几天后，一篇《送骑手回家过年》的文章在网上爆火，内里声情并茂诉说着一个在外漂泊骑手对家的思念，最后点题，百度外卖平台为数以数万计的外卖骑手买票回家，过年一起包饺砸！
    文章要多煽情就有多煽情.
    看到文章后，刚荣获彼岸集团年度优秀员工的李武，立马敏锐地嗅到了机会，属于饿了么千载难逢的机会。
    随后刚回苏州的他就起草了一份建议类邮件，直接发给了饿了么最高负责人张旭豪。
    几天后，苏州，一场城市分站级别的会议在召开。
    刚参加完年会的李武和同事们凯旋而归的第一件事，就是部署饿了么新春作战会议。
    与会人员脸上洋溢着难以言喻的喜悦，就像是刚加满油驶出加油站一辆辆崭新的汽车。
    毕竟这些人银行卡里面的余额是骗不了人的。
    不说别的光城市经理李武，凭借三篇质量过硬，可复制可执行的文档，斩获彼岸集团只有10个名额的优秀员工奖，奖金高达300万。
    这笔钱，他直接给家里打了100万，用于在老家盖一个大房子，给他家老爷子买个小汽车，不是老头乐的那种。
    李武目光灼灼，看着与会众人，
    “总部有令，今年春节咱们饿了么不放假，给我们的骑士发放春节补贴，利用这个春节档，闪击百度外卖！”
    与此同时，饿了么所有分站城市均开始行动起来。
    大年三十，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣！
    今日，孙子维的大婚。
    胸口带着“伴郎”簪的陈默，看着两位新人，
    身价百亿的集团总裁，送上了他最诚挚的祝福，
    “大哥大嫂，新年好！”
    (本章完)